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　　關(guān)于開展2019年度廣州市黃埔區(qū) 廣州開發(fā)區(qū)高技能人才住房補(bǔ)貼評(píng)選活動(dòng)的通知

　　?

各用人單位：

　　根據(jù)《廣州開發(fā)區(qū)技能人才資助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法的通知》(穗開管辦〔2016〕25號(hào))、《廣州開發(fā)區(qū)技能人才資助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法實(shí)施細(xì)則(試行)》(穗開就〔2016〕4號(hào))以及《廣州市黃埔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于貫徹落實(shí)<關(guān)于大力支持民營及中小企業(yè)發(fā)展壯大的若干措施>的實(shí)施細(xì)則》(穗埔人社規(guī)字〔2019〕1號(hào))精神，我區(qū)定于2019年10月起開展2019年度優(yōu)秀高技能人才住房補(bǔ)貼(1000名)、民營及中小企業(yè)優(yōu)秀中高級(jí)管理人員和技術(shù)骨干住房補(bǔ)貼(500名)評(píng)選活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、評(píng)選對(duì)象

　　1.高技能人才:在重要發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)或工藝革新、編制技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、獲得專利、職業(yè)技能競賽獲獎(jiǎng)、提供核心技術(shù)保障等方面作出突出貢獻(xiàn)的區(qū)內(nèi)用人單位在職高技能人才。

　　2.中高級(jí)管理人員和技術(shù)骨干: 在區(qū)內(nèi)民營及中小企業(yè)工作的，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，具備較強(qiáng)的管理水平或高超的技術(shù)水平，具有創(chuàng)新能力，在本崗位有突出業(yè)績的中高級(jí)管理人員和技術(shù)骨干。

　　其中中高級(jí)管理人員具體指企業(yè)中層以上管理人員(部門副職以上);技術(shù)骨干指在企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、研發(fā)等崗位取得突出業(yè)績的人員。

　　3.優(yōu)秀高技能人才住房補(bǔ)貼評(píng)選總額不超過1000名,優(yōu)秀中高級(jí)管理人員評(píng)選250名,技術(shù)骨干評(píng)選250名。

　　二、評(píng)選條件

　　1.工商注冊(cè)地(機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)登記地)、稅務(wù)征管關(guān)系及統(tǒng)計(jì)關(guān)系在黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)及其受托管理和下轄園區(qū)(以下簡稱本區(qū))范圍內(nèi)的的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的就業(yè)人員(其中參評(píng)優(yōu)秀中高級(jí)管理人員和技術(shù)骨干的，需屬民營及中小企業(yè)。勞務(wù)派遣公司所屬員工參評(píng)的，其實(shí)際用工單位須同樣符合上述條件);在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上(工作年限計(jì)算至2019年9月31日，以簽訂勞動(dòng)合同且辦理用工備案，參加社會(huì)保險(xiǎn)為準(zhǔn))。

　　2.遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，具備良好的職業(yè)道德。

　　3.參評(píng)優(yōu)秀高技能人才的，需具備高級(jí)技工以上國家職業(yè)資格，即已取得高級(jí)技工、技師或高級(jí)技師國家職業(yè)資格證書。需在我區(qū)各行各業(yè)從事一線生產(chǎn)崗位或者技術(shù)管理服務(wù)等崗位，掌握專門知識(shí)和技術(shù)，具備一定的操作技能，并在工作實(shí)踐中能夠運(yùn)用自己的技術(shù)和能力進(jìn)行實(shí)際操作，在工作單位起到表率和模范帶頭作用。

　　參評(píng)優(yōu)秀中高級(jí)管理人員和技術(shù)骨干的，在企業(yè)管理層中擔(dān)任重要職務(wù)，行使管理職能，指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)等工作，掌握專業(yè)管理知識(shí)，業(yè)績突出?；蛟谄髽I(yè)技術(shù)崗位工作，掌握扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和技術(shù)水平，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，在工作單位起到表率和模范帶頭作用。

　　4.參評(píng)人員根據(jù)評(píng)分表(見附件3)進(jìn)行自評(píng)，基礎(chǔ)指標(biāo)分?jǐn)?shù)須達(dá)到40分以上(含40分)。

　　5.已享受我區(qū)人才住房等相關(guān)住房政策的人員，不再參與本次評(píng)選。

　　6.該補(bǔ)貼與我區(qū)其他人才住房補(bǔ)貼政策不重復(fù)享受(包括區(qū)博士后政策安家費(fèi)、區(qū)人才“美玉十條”政策“杰出人才、優(yōu)秀人才、精英人才住房補(bǔ)貼”、“新引進(jìn)入戶人才住房補(bǔ)貼”等)，已享受人才住房租住優(yōu)惠的，不再參與本次評(píng)選。

　　7.已獲評(píng)“黃埔工匠”的，不再參與本次評(píng)選。

　　三、評(píng)選方式

　　2019年度高技能人才、管理和骨干人才評(píng)選采取積分評(píng)選的方式，根據(jù)分?jǐn)?shù)高低排名確定入選人員名單。

　　積分指標(biāo)體系分為基礎(chǔ)指標(biāo)和貢獻(xiàn)指標(biāo)兩大部分，個(gè)人的總積分等于基礎(chǔ)指標(biāo)分和技能貢獻(xiàn)指標(biāo)分之和?；A(chǔ)指標(biāo)總積分等于分指標(biāo)積分之和，除特殊說明外，每個(gè)分指標(biāo)內(nèi)評(píng)分項(xiàng)目只取最高分，不重復(fù)計(jì)分。貢獻(xiàn)指標(biāo)分值為100分，根據(jù)所報(bào)送的《2019年度區(qū)高技能人才、管理和骨干人才評(píng)選審批表》之個(gè)人事跡材料(見附件2)，由評(píng)審專家組進(jìn)行專業(yè)評(píng)分。

　　四、評(píng)選程序

　　本次評(píng)選采取單位推薦-材料初評(píng)-綜合評(píng)審-公示表彰的程序進(jìn)行。由各符合條件的單位按要求開展內(nèi)部自評(píng)后，再收集相關(guān)材料報(bào)送評(píng)審。評(píng)選程序如下：

　　(一)單位推薦

　　????區(qū)內(nèi)用人單位在職高技能人才、中高級(jí)管理人員和技術(shù)骨干根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)自行模擬評(píng)分，基礎(chǔ)指標(biāo)分?jǐn)?shù)達(dá)到入門分值40分以上(含40分)的，向單位提出參評(píng)申請(qǐng)。參評(píng)單位在組織內(nèi)部自評(píng)基礎(chǔ)上確定申報(bào)人員名單，連同所申報(bào)人員的評(píng)分情況和個(gè)人事跡等材料在本單位內(nèi)部公示7天后(公示內(nèi)容中同時(shí)提供區(qū)人力資源社會(huì)保障局的監(jiān)督電話31604542)，向區(qū)人力資源社會(huì)保障局提交申報(bào)材料(具體由第三方承辦機(jī)構(gòu)接收材料)。公示期間收到情況反饋的，應(yīng)對(duì)反饋情況進(jìn)行核實(shí)，情況屬實(shí)的要采取相應(yīng)修正措施。

　 ?每個(gè)單位最多可推薦10名中高級(jí)管理人員和10名技術(shù)骨干，高技能人才無推薦人數(shù)限制。

　　各參評(píng)單位要堅(jiān)持公平、公正、公開和自下而上推薦的原則，加強(qiáng)發(fā)動(dòng)宣傳，嚴(yán)格把關(guān)，優(yōu)中先優(yōu)，確保參評(píng)人員能代表本單位的技能人才最高水平。

　　(二)材料初評(píng)

　　1.第三方承辦機(jī)構(gòu)會(huì)同專家評(píng)審組對(duì)參評(píng)單位的申報(bào)材料進(jìn)行篩選、整理和登記，并按行業(yè)和工種類別進(jìn)行分類和匯總。對(duì)基礎(chǔ)指標(biāo)得分進(jìn)行初步核實(shí)統(tǒng)計(jì)，對(duì)參評(píng)材料的真實(shí)、有效情況進(jìn)行審核(包括勞動(dòng)合同、用工備案和參保繳費(fèi)情況)。

　　2.經(jīng)審核確認(rèn)符合條件的參評(píng)材料，由評(píng)審專家組對(duì)其中的貢獻(xiàn)指標(biāo)(個(gè)人事跡材料)進(jìn)行審核評(píng)分。所有符合參評(píng)條件的個(gè)人材料，均應(yīng)進(jìn)行貢獻(xiàn)指標(biāo)評(píng)分。

　　3.評(píng)審專家組完成貢獻(xiàn)指標(biāo)的評(píng)分工作后，會(huì)同第三方承辦機(jī)構(gòu)對(duì)參評(píng)個(gè)人的基礎(chǔ)得分和貢獻(xiàn)指標(biāo)得分進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并根據(jù)總分高低排名初步確定入選優(yōu)秀高技能人才住房補(bǔ)貼前1100名、優(yōu)秀中高級(jí)管理人員前280名和技術(shù)骨干人員前280名的名單。

　　(三)綜合評(píng)審

　　復(fù)核擬入選人員的勞動(dòng)合同、用工備案和參保繳費(fèi)情況。評(píng)審專家組對(duì)優(yōu)秀高技能人才住房補(bǔ)貼前1100名、優(yōu)秀中高級(jí)管理人員前280名和技術(shù)骨干人員前280名的人員評(píng)審材料進(jìn)行復(fù)核，在此基礎(chǔ)上初步確定入選的區(qū)高技能人才、管理和骨干人才的推薦名單，并將名單報(bào)區(qū)人力資源社會(huì)保障局。

　　(四)名單審批

　　區(qū)人力資源社會(huì)保障局組織評(píng)審會(huì)議復(fù)核確定入選人員名單，并將名單發(fā)人才住房政策兌現(xiàn)部門核對(duì)，其中優(yōu)秀高技能人才名單需征求區(qū)就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議成員意見后報(bào)區(qū)就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議總召集人審定，必要時(shí)報(bào)區(qū)就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議審議。

　　(五)名單公示和通報(bào)

　　經(jīng)審批后的2019年區(qū)高技能人才、管理和骨干人才住房補(bǔ)貼入選名單，通過廣州市黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站公示7天，公示結(jié)束后由區(qū)人力資源社會(huì)保障局發(fā)文通報(bào)。

　　(六)補(bǔ)貼發(fā)放

　　按500元/人?月的標(biāo)準(zhǔn)給予一年期限的住房補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼實(shí)行一次性發(fā)放。于2020年上半年前完成2019年度享受住房補(bǔ)貼人員的補(bǔ)貼發(fā)放工作。補(bǔ)貼申領(lǐng)時(shí)已離職的，取消享受補(bǔ)貼的資格。

　　五、提交材料要求

　　評(píng)選活動(dòng)由各參評(píng)人員所在單位統(tǒng)一于2020年2月24日前將相關(guān)電子材料通過系統(tǒng)(http://fwdt.gddrcgzjt.com/login)進(jìn)行申報(bào)，2020年2月28日前將紙質(zhì)參評(píng)材料報(bào)送到第三方承辦機(jī)構(gòu)(廣州開發(fā)區(qū)才匯創(chuàng)業(yè)服務(wù)有限公司，地址：廣州市黃埔區(qū)香雪大道中81號(hào)廣州國際人才城廣州開發(fā)區(qū)人才交流服務(wù)中心3樓305室，聯(lián)系人：謝小姐、張小姐，聯(lián)系電話：82510745、31604735)。承辦機(jī)構(gòu)在受理材料時(shí)經(jīng)核實(shí)為不符合參評(píng)條件的，當(dāng)場退回該參評(píng)人員材料，且參評(píng)人員所在單位不可再補(bǔ)充另外的參評(píng)人員。截止日期之后不再接受申報(bào)材料，且不可再補(bǔ)充相關(guān)參評(píng)材料。

　　(一)《2019年度區(qū)高技能人才、管理和骨干人才住房補(bǔ)貼評(píng)選審批表》(見附件2)，參評(píng)人員個(gè)人填寫紙質(zhì)件一式兩份，由單位加蓋公章。

　　(二)《2019年度區(qū)高技能人才、管理和骨干人才住房補(bǔ)貼評(píng)選評(píng)分表》(見附件3)，參評(píng)單位為每位參評(píng)人員填寫基礎(chǔ)指標(biāo)部分的單位自評(píng)分，并提供評(píng)分表中得分依據(jù)的相關(guān)證明材料。

　　(三)參評(píng)個(gè)人的身份證、勞動(dòng)合同、用工備案資料(就業(yè)登記表或個(gè)人歷史就業(yè)記錄)、社保繳費(fèi)歷史明細(xì)表、職業(yè)資格證書復(fù)印件、專業(yè)技術(shù)證書復(fù)印件(附帶在相關(guān)國家、省、市證書官方查詢網(wǎng)站的證書真實(shí)性核查結(jié)果截圖，截圖包含查詢網(wǎng)站地址信息)，

　　(四)申報(bào)承諾書(單位和個(gè)人同時(shí)出具，見附件6)。

　　(五)單位內(nèi)部公示文件、照片(或網(wǎng)站公示截圖)和情況反饋等材料。

　　(六)參評(píng)人員信息匯總表(單位填寫，見附件4)。

　　(七)企業(yè)人才情況統(tǒng)計(jì)表(見附件5)。

　　上述所有表格、證件等材料均需統(tǒng)一使用A4紙打印或復(fù)印，復(fù)印件由各初評(píng)推薦單位查驗(yàn)原件，注明“與原件相符”并加蓋公章。所提交材料應(yīng)按照一人一檔的原則整理齊備，并按順序裝訂成冊(cè)后以單位名義集中報(bào)送。

　　各參評(píng)單位和參評(píng)個(gè)人應(yīng)對(duì)所報(bào)送參評(píng)材料的真實(shí)、有效性負(fù)責(zé)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假等行為的，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，必要時(shí)可將相關(guān)情況通報(bào)區(qū)其他相關(guān)部門。

　　六、其他

　　對(duì)于積極發(fā)動(dòng)本單位職工參與評(píng)選的企業(yè)在同等條件

　　下優(yōu)先推薦評(píng)選當(dāng)年度就業(yè)工作先進(jìn)企業(yè);對(duì)于積極配合本單位職工參加評(píng)選的企業(yè)人力資源部門經(jīng)辦人，在同等條件下優(yōu)先推薦評(píng)選當(dāng)年度就業(yè)先進(jìn)個(gè)人。

　　?　　????

　　廣州市黃埔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年12月18日

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