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關(guān)于印發(fā)《金灣區(qū)深入實(shí)施“金英計(jì)劃”加快人才集聚的若干措施》的通知

各鎮(zhèn)黨委、人民政府，區(qū)委各部委辦，區(qū)直各單位，區(qū)各人民團(tuán)體，駐區(qū)各單位：

　　現(xiàn)將《金灣區(qū)深入實(shí)施“金英計(jì)劃”加快人才集聚的若干措施》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹實(shí)施。實(shí)施過(guò)程中遇到問(wèn)題，請(qǐng)徑向區(qū)委組織部反映。

　　中共珠海市金灣區(qū)委

　　珠海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委

　　珠海市金灣區(qū)人民政府

　　珠海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

　　2022年6月1日

金灣區(qū)深入實(shí)施“金英計(jì)劃”加快人才集聚的若干措施

　　為全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話精神，全面落實(shí)《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》和“珠海英才計(jì)劃”，全力打造珠海西部人才高地，為金灣加快構(gòu)建“5+2+N”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系提供強(qiáng)有力的人才保障，現(xiàn)就深入實(shí)施“金英計(jì)劃”加快人才集聚提出以下措施。

　　一、加大扶持力度全方位引才

　　(一)實(shí)施高層次人才支持計(jì)劃。根據(jù)“珠海英才計(jì)劃”及其實(shí)施辦法，經(jīng)評(píng)定為珠海市頂尖、一類、二類、三類高層次人才的，最高可享受200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);可申請(qǐng)最高600萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，或選擇以優(yōu)惠價(jià)格租賃(購(gòu)買)人才住房。對(duì)區(qū)黨(工)委、區(qū)政府(管委會(huì))急需引進(jìn)服務(wù)于重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才，可采取一事一議的方式給予政策和資金支持。(牽頭單位：區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會(huì)保障局，責(zé)任單位：區(qū)建設(shè)局)

　　(二)實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才倍增行動(dòng)。每年制定《產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)企業(yè)名錄和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)企業(yè)名錄》，上一年度在納入名錄的企業(yè)工作且計(jì)稅工資薪金達(dá)到20萬(wàn)元及以上的可申請(qǐng)成為C級(jí)產(chǎn)業(yè)人才，40萬(wàn)元及以上的可申請(qǐng)成為B級(jí)產(chǎn)業(yè)人才，80萬(wàn)元及以上的可申請(qǐng)成為A級(jí)產(chǎn)業(yè)人才，納入?yún)^(qū)級(jí)“產(chǎn)業(yè)人才庫(kù)”。每年為“產(chǎn)業(yè)人才庫(kù)”入庫(kù)人才發(fā)放產(chǎn)業(yè)人才卡，實(shí)行產(chǎn)業(yè)人才卡積分制度，A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)產(chǎn)業(yè)人才卡每年分別積15分、10分、10分。產(chǎn)業(yè)人才憑產(chǎn)業(yè)人才卡和積分可享受系列配套優(yōu)惠政策和服務(wù)。(牽頭單位：區(qū)人力資源社會(huì)保障局，責(zé)任單位：區(qū)科技工業(yè)信息化局)

　　(三)實(shí)施產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。根據(jù)“珠海英才計(jì)劃”及其實(shí)施辦法，對(duì)符合金灣產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，在我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與自主創(chuàng)新方面作出突出貢獻(xiàn)的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)企業(yè)高層管理人員、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)中層以上管理人員、技術(shù)研發(fā)骨干人員、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)高管和市級(jí)以上立項(xiàng)科研課題團(tuán)隊(duì)成員等，根據(jù)其對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。(牽頭單位：區(qū)人力資源社會(huì)保障局，責(zé)任單位：區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、區(qū)招商局、金灣區(qū)稅務(wù)局、開(kāi)發(fā)區(qū)稅務(wù)局)

　　(四)大力引進(jìn)高校畢業(yè)生。注重“校園引才”，持續(xù)搭建線上線下雙平臺(tái)，積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”，引導(dǎo)高校畢業(yè)生來(lái)金灣就業(yè)。對(duì)2022年1月1日及之后畢業(yè)且具備全日制專科(含)以上學(xué)歷的珠海屬地高校畢業(yè)生及金灣戶籍高校畢業(yè)生，與我區(qū)用人單位簽訂1年及以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定在我區(qū)連續(xù)繳納12個(gè)月以上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或個(gè)人所得稅的，給予一次性2千元就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。(牽頭單位：區(qū)人力資源社會(huì)保障局)

　　(五)加快集聚港澳人才。對(duì)2022年1月1日之后首次來(lái)我區(qū)工作的具有全日制大學(xué)?？?含)以上學(xué)歷的香港或澳門永久性居民，與我區(qū)用人單位簽訂1年及以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定在我區(qū)連續(xù)繳納12個(gè)月以上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或個(gè)人所得稅的，給予一次性2千元就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì);在我區(qū)連續(xù)繳納24個(gè)月以上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或個(gè)人所得稅的，再給予一次性2千元生活補(bǔ)貼。(牽頭單位：區(qū)人力資源社會(huì)保障局)

　　(六)加強(qiáng)各領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)。建立健全教育、衛(wèi)生、文化、旅游、金融、農(nóng)業(yè)、社會(huì)服務(wù)等領(lǐng)域人才引進(jìn)和培育機(jī)制，各領(lǐng)域特殊人才相關(guān)政策和資金支持可適當(dāng)參照產(chǎn)業(yè)人才政策執(zhí)行，推動(dòng)我區(qū)加快集聚優(yōu)秀人才，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。(牽頭單位：區(qū)教育局、區(qū)民政局、區(qū)文化廣電旅游體育局、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村水務(wù)局、區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)金融服務(wù)中心)

　　(七)發(fā)揮企業(yè)引才主體作用。鼓勵(lì)企業(yè)從區(qū)外全職引進(jìn)符合金灣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高端人才，所引進(jìn)人才經(jīng)我區(qū)申報(bào)獲評(píng)為珠海市高層次人才的，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)、人才服務(wù)年限、產(chǎn)業(yè)人才增幅等指標(biāo)，給予企業(yè)每年最高20萬(wàn)元的引才補(bǔ)貼。充分利用轄區(qū)院校資源，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)項(xiàng)目合作的方式開(kāi)展柔性引才，對(duì)企業(yè)相關(guān)項(xiàng)目開(kāi)展服務(wù)并產(chǎn)生效益的，按企業(yè)支付服務(wù)費(fèi)的20%給予補(bǔ)貼，上限不超過(guò)3萬(wàn)元。補(bǔ)貼由企業(yè)和轄區(qū)院校協(xié)商分配。(牽頭單位：區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會(huì)保障局，責(zé)任單位：區(qū)科技工業(yè)信息化局)

　　二、強(qiáng)化存量人才培養(yǎng)提升

　　(八)實(shí)施“金灣青年拔尖人才”培養(yǎng)行動(dòng)。每年在國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)中選拔支持一批年齡在40周歲以下、具有較好專業(yè)基礎(chǔ)和較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年創(chuàng)新人才成長(zhǎng)，授予“金灣青年拔尖人才”稱號(hào)?！敖馂城嗄臧渭馊瞬拧泵磕瓴怀^(guò)20名，每人給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，按3∶3∶4的比例分3年發(fā)放。(牽頭單位：區(qū)科技工業(yè)信息化局，責(zé)任單位：區(qū)人力資源社會(huì)保障局)

　　(九)實(shí)施“金灣工匠”培育行動(dòng)。鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)企業(yè)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)企業(yè)開(kāi)展技能人才技能等級(jí)自主認(rèn)定，企業(yè)每年可推薦通過(guò)技能等級(jí)自主認(rèn)定的技能人才申報(bào)“金灣工匠”。廣泛發(fā)動(dòng)和組織區(qū)級(jí)技能大賽，鼓勵(lì)我區(qū)在職員工及院校學(xué)生積極參加，對(duì)獲得區(qū)級(jí)及以上職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)一等獎(jiǎng)的可申報(bào)“金灣工匠”。“金灣工匠”的認(rèn)定名額每年不超過(guò)30名，一次性給予每人1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。(牽頭單位：區(qū)人力資源社會(huì)保障局，責(zé)任單位：區(qū)總工會(huì))

　　(十)實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才技術(shù)提升行動(dòng)。充分發(fā)揮好區(qū)委黨校主陣地作用，探索開(kāi)展“干部+企業(yè)家”融合培訓(xùn)模式，在干部教育培訓(xùn)班次選派企業(yè)家參加。鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)人才提升專業(yè)技術(shù)水平，對(duì)進(jìn)入“產(chǎn)業(yè)人才庫(kù)”后取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)并繼續(xù)在我區(qū)工作滿1年的產(chǎn)業(yè)人才，給予專業(yè)技術(shù)提升獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為5千元(中級(jí))、1萬(wàn)元(副高級(jí))、2萬(wàn)元(正高級(jí))，同一人才不得重復(fù)申請(qǐng)同一等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)一次性發(fā)放。(牽頭單位：區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會(huì)保障局)

　　(十一)鼓勵(lì)校企合作培養(yǎng)技能人才。發(fā)揮企業(yè)人才培養(yǎng)主體作用，支持企業(yè)有計(jì)劃開(kāi)展職工技能培訓(xùn)，當(dāng)年度組織本企業(yè)職工開(kāi)展培訓(xùn)培養(yǎng)高技能人才總量或增速在全區(qū)排名前列的企業(yè)，可獲評(píng)“金灣區(qū)高技能人才培養(yǎng)先進(jìn)企業(yè)”。

　　充分利用本地轄區(qū)普通高校、職業(yè)(技工)院校資源，支持企業(yè)與轄區(qū)院校通過(guò)訂單班、冠名班、合作班等方式開(kāi)展聯(lián)合辦學(xué)。鼓勵(lì)轄區(qū)院校向企業(yè)輸送技能人才，對(duì)所輸送的技能人才為取得中級(jí)工及以上職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生，且與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂2年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定在我區(qū)連續(xù)繳納6個(gè)月以上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或個(gè)人所得稅的技能人才超過(guò)50名的院校，按每人1千元的標(biāo)準(zhǔn)給予院校培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，每家院校年度獎(jiǎng)勵(lì)金額不超過(guò)10萬(wàn)元。(牽頭單位：區(qū)人力資源社會(huì)保障局)

　　(十二)加大力度盤活本土人才。大力推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興，建設(shè)區(qū)級(jí)鄉(xiāng)村振興人才驛站，拓展鄉(xiāng)村振興人才驛站功能。建立鄉(xiāng)村人才信息庫(kù)和需求目錄，實(shí)施農(nóng)村技能人才培育工程和農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)提升工程，聚焦“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”“農(nóng)村電商”“鄉(xiāng)村工匠”等組織開(kāi)展技能培訓(xùn)工作。(牽頭單位：區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會(huì)保障局、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村水務(wù)局)

　　三、搭建優(yōu)質(zhì)人才發(fā)展平臺(tái)

　　(十三)大力推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。加大力度建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，切實(shí)增強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體功能。鼓勵(lì)企業(yè)、高校開(kāi)展眾創(chuàng)空間、科技企業(yè)孵化器、科技企業(yè)加速器建設(shè)，完善創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)體系，引導(dǎo)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，滿足企業(yè)不同成長(zhǎng)階段需求，加速科技成果轉(zhuǎn)化，培育新興產(chǎn)業(yè)，加快提升我區(qū)自主創(chuàng)新能力。(牽頭單位：區(qū)科技工業(yè)信息化局)

　　(十四)建設(shè)博士博士后人才引培平臺(tái)。根據(jù)“珠海英才計(jì)劃”及其實(shí)施辦法，對(duì)新設(shè)立博士工作站，一次性給予50萬(wàn)元建站補(bǔ)貼。新引進(jìn)40周歲以下全日制博士，給予每人25萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。對(duì)新設(shè)立博士后科研流動(dòng)站、科研工作站、分站和創(chuàng)新實(shí)踐基地，一次性給予最高100萬(wàn)元建站補(bǔ)貼，每招收1名博士后給予5萬(wàn)元工作津貼。在站博士后給予每人每年20萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，出站博士后留(來(lái))金灣工作給予50萬(wàn)元住房補(bǔ)貼。(牽頭單位：區(qū)人力資源社會(huì)保障局)

　　(十五)強(qiáng)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持。建立金融業(yè)向人才(團(tuán)隊(duì))項(xiàng)目投資的鼓勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)私募股權(quán)投資基金投向區(qū)上市掛牌培育庫(kù)企業(yè)、經(jīng)認(rèn)定的人才團(tuán)隊(duì)、孵化器載體內(nèi)企業(yè)，發(fā)揮區(qū)財(cái)政資金的引導(dǎo)作用，拓寬人才(團(tuán)隊(duì))項(xiàng)目融資渠道。(牽頭單位：區(qū)金融服務(wù)中心)

　　四、提供精細(xì)化人才服務(wù)

　　(十六)實(shí)施人才住房保障計(jì)劃。升級(jí)優(yōu)化人才安居辦法，妥善解決人才安居需求。根據(jù)《珠海市人才住房管理辦法》，符合條件的人才可按屆時(shí)同區(qū)域同類型品質(zhì)市場(chǎng)商品住房租金的60%的價(jià)格租賃人才住房。鼓勵(lì)企業(yè)以用人主體身份申請(qǐng)租賃人才住房，解決企業(yè)人才過(guò)渡性住房問(wèn)題。

　　根據(jù)“珠海英才計(jì)劃”及其實(shí)施辦法，對(duì)企業(yè)新引進(jìn)45周歲以下正高級(jí)和40周歲以下副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才，分別給予每人35萬(wàn)元和25萬(wàn)元住房補(bǔ)貼。給予企業(yè)新引進(jìn)入戶的青年人才租房和生活補(bǔ)貼，35周歲以下中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才和全日制碩士、45周歲以下高級(jí)技師每人發(fā)放3.8萬(wàn)元;30周歲以下全日制本科、40周歲以下技師每人發(fā)放2.6萬(wàn)元。(牽頭單位：區(qū)建設(shè)局、區(qū)人力資源社會(huì)保障局，責(zé)任單位：金灣區(qū)稅務(wù)局、開(kāi)發(fā)區(qū)稅務(wù)局)

　　(十七)建立高效快捷的人才服務(wù)體系。完善區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)高層次人才制度，區(qū)四套領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人聯(lián)系服務(wù)不少于2名高層次人才，并實(shí)施人才服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)。充分利用“金灣人才”線上綜合平臺(tái)，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)全天候、零距離的人才服務(wù)。優(yōu)化服務(wù)手段，引才業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)“零跑動(dòng)+秒辦”，所有人才引進(jìn)類型均可全程在線辦結(jié)，憑人才引進(jìn)核準(zhǔn)證明即可辦理相關(guān)入戶手續(xù)，為人才提供更加優(yōu)質(zhì)、便利的服務(wù)。(牽頭單位：區(qū)委組織部，責(zé)任單位：區(qū)人力資源社會(huì)保障局)

　　(十八)積極搭建人才交流平臺(tái)。擦亮“金英薈”人才活動(dòng)品牌，積極搭建行業(yè)人才交流平臺(tái)，定期舉辦金英沙龍、金英聯(lián)誼會(huì)等人才服務(wù)活動(dòng)。圍繞我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，舉辦具有影響力、專題性的行業(yè)交流會(huì)議。(牽頭單位：區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會(huì)保障局，責(zé)任單位：區(qū)工商聯(lián))

　　(十九)實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)提升計(jì)劃。完善產(chǎn)業(yè)人才優(yōu)先、優(yōu)惠和專業(yè)服務(wù)體系(即雙優(yōu)一專業(yè))，產(chǎn)業(yè)人才可享受優(yōu)先子女入學(xué)服務(wù)、優(yōu)先醫(yī)療健康服務(wù)、優(yōu)先文化服務(wù)、優(yōu)先政務(wù)服務(wù)等“綠色通道”。打造產(chǎn)業(yè)人才專屬福利，挑選優(yōu)質(zhì)商家，在餐飲、娛樂(lè)、購(gòu)物等方面為產(chǎn)業(yè)人才提供優(yōu)質(zhì)的優(yōu)惠福利。搭建人才服務(wù)專家顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，建立高效、全面的人性化服務(wù)機(jī)制。(牽頭單位：區(qū)人力資源社會(huì)保障局、區(qū)教育局、區(qū)文化廣電旅游體育局、區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局、區(qū)政務(wù)服務(wù)中心)

　　(二十)加大公共配套設(shè)施建設(shè)。圍繞加快打造珠海產(chǎn)業(yè)中心、交通中心、城市新中心的目標(biāo)，全面提升城市規(guī)劃、道路交通、旅游文化、教育醫(yī)療、生活服務(wù)等配套設(shè)施建設(shè)，提升城市品位，營(yíng)造“遠(yuǎn)者來(lái)、近者悅”人才環(huán)境。(牽頭單位：區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位)

　　五、保障機(jī)制

　　(二十一)完善黨管人才工作格局。區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組從黨管人才的高度牽頭抓總，充分發(fā)揮統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方作用，各有關(guān)單位要把人才隊(duì)伍建設(shè)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要位置，各司其職、密切配合，形成加快人才隊(duì)伍建設(shè)的強(qiáng)大合力。(牽頭單位：區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位)

　　(二十二)做好人才工作保障。區(qū)財(cái)政局根據(jù)人才發(fā)展實(shí)際需要，保障人才發(fā)展資金，落實(shí)各項(xiàng)人才獎(jiǎng)勵(lì)、人才服務(wù)、培訓(xùn)等相關(guān)經(jīng)費(fèi)。區(qū)政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局根據(jù)人才工作需求，提供數(shù)據(jù)平臺(tái)技術(shù)支持，提升人才工作效率。(牽頭單位：區(qū)財(cái)政局、區(qū)政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局)

　　六、其他事項(xiàng)

　　各有關(guān)單位結(jié)合實(shí)際，制定相關(guān)配套實(shí)施細(xì)則或申報(bào)指南，本措施未盡事宜以后續(xù)配套實(shí)施細(xì)則或申報(bào)指南為準(zhǔn)。本措施中提到的《產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)企業(yè)名錄和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)企業(yè)名錄》實(shí)行清單式管理，定期動(dòng)態(tài)更新。

　　《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)金灣區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干措施(試行)〉的通知》(珠金組通〔2019〕60號(hào))及配套的七個(gè)具體暫行辦法同時(shí)廢止。本措施與市、區(qū)其他政策有重復(fù)、交叉的，按照“從新、從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。本措施與市級(jí)政策相關(guān)的，以市級(jí)政策最新規(guī)定為準(zhǔn)。本措施由中共珠海市金灣區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。

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• 關(guān)于印發(fā)《金灣區(qū)深入實(shí)施“金英計(jì)劃”加快人才集聚的若干措施》的通知.docx