當(dāng)前位置 : 科技項(xiàng)目 黃埔區(qū) 廣州開(kāi)發(fā)區(qū)管理和骨干人才住房補(bǔ)貼
按6000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予住房補(bǔ)貼。于入選人員名單公布并核查享受補(bǔ)貼資格后，直接發(fā)放。補(bǔ)貼申領(lǐng)時(shí)已離職的，取消享受補(bǔ)貼的資格。補(bǔ)貼申領(lǐng)時(shí)達(dá)到法定退休年齡并由原單位返聘的，可享受補(bǔ)貼。
遴選人員條件：
1.參加優(yōu)秀高技能人才遴選的需同時(shí)符合以下條件：
(1)所在單位屬企業(yè)注冊(cè)地、稅務(wù)管理關(guān)系、統(tǒng)計(jì)關(guān)系在黃埔區(qū)、廣州開(kāi)發(fā)區(qū)及其受托管理和下轄園區(qū)(以下簡(jiǎn)稱“本區(qū)”)范圍內(nèi)，具有獨(dú)立法人資格、有健全的財(cái)務(wù)制度、實(shí)行獨(dú)立核算的企業(yè);本區(qū)的科研機(jī)構(gòu)(含駐區(qū))、科技創(chuàng)新及各類(lèi)服務(wù)機(jī)構(gòu)。
勞務(wù)派遣公司所屬員工參評(píng)的，其實(shí)際用工單位須同樣符合上述條件。
(2)遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具備良好的職業(yè)道德。
(3)從事一線生產(chǎn)或者技術(shù)管理服務(wù)等工作滿1年，且在本企業(yè)服務(wù)1年以上(工作年限計(jì)算至本通知發(fā)布之日，以簽訂勞動(dòng)合同且辦理用工備案，參加社會(huì)保險(xiǎn)并正常發(fā)放工資為準(zhǔn))，掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)，具備優(yōu)秀操作技能，并已獲得高級(jí)工、技師或高級(jí)技師國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。
(4)工作業(yè)績(jī)突出，在單位能起到表率和模范帶頭作用。
(5)參評(píng)人員根據(jù)評(píng)分表(見(jiàn)附件3)進(jìn)行自評(píng)，基礎(chǔ)指標(biāo)分?jǐn)?shù)須達(dá)到40分以上(含40分)。
(6)已申領(lǐng)本區(qū)其他住房補(bǔ)貼(包括區(qū)博士后安家費(fèi)、區(qū)聚集“黃埔人才”政策“杰出人才、優(yōu)秀人才、精英人才住房補(bǔ)貼”等)或享受人才住房政策的，不再參與本次遴選。已獲評(píng)“黃埔工匠”的，不再參與本次遴選。
2.參加優(yōu)秀中高級(jí)管理人員和技術(shù)骨干遴選的需同時(shí)符合以下條件：
(1)在企業(yè)管理層中擔(dān)任重要職務(wù)，行使管理職能，指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)等工作，掌握專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)，業(yè)績(jī)突出?；蛟谄髽I(yè)技術(shù)崗位工作，掌握扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和技術(shù)水平，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，在工作單位起到表率和模范帶頭作用。其中，中高級(jí)管理人員具體指企業(yè)中層以上管理人員(部門(mén)副職以上);技術(shù)骨干指在企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、研發(fā)等崗位取得突出業(yè)績(jī)的人員。
(2)所在單位屬企業(yè)注冊(cè)登記地、稅務(wù)管理關(guān)系、統(tǒng)計(jì)關(guān)系在黃埔區(qū)、廣州開(kāi)發(fā)區(qū)及其受托管理和下轄園區(qū)(以下簡(jiǎn)稱“本區(qū)”)范圍內(nèi)，具有獨(dú)立法人資格、有健全的財(cái)務(wù)制度、實(shí)行獨(dú)立核算的民營(yíng)及中小企業(yè)，且本人在本企業(yè)服務(wù)1年以上(工作年限計(jì)算至本通知發(fā)布之日，以簽訂勞動(dòng)合同且辦理用工備案，參加社會(huì)保險(xiǎn)并正常發(fā)放工資為準(zhǔn))。
(3)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，具備較強(qiáng)的管理水平或高超的技術(shù)水平，具有創(chuàng)新能力，在本崗位有突出業(yè)績(jī)。
(4)參評(píng)人員根據(jù)評(píng)分表(見(jiàn)附件3)進(jìn)行自評(píng)，基礎(chǔ)指標(biāo)分?jǐn)?shù)須達(dá)到40分以上(含40分)
(5)該補(bǔ)貼與我區(qū)其他人才住房補(bǔ)貼政策不重復(fù)享受(包括區(qū)博士后安家費(fèi)、區(qū)人才“美玉十條”政策“杰出人才、優(yōu)秀人才、精英人才住房補(bǔ)貼”等)，或享受人才住房政策，不再參與本次遴選。已獲評(píng)“黃埔工匠”的，不再參與本次遴選。
(一)《2020年度區(qū)高技能人才、管理和骨干人才住房補(bǔ)貼遴選申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件2)，參評(píng)人員個(gè)人填寫(xiě)紙質(zhì)件一式一份，由單位加蓋公章。
(二)《2020年度區(qū)高技能人才、管理和骨干人才住房補(bǔ)貼遴選評(píng)分表》(見(jiàn)附件3)，參評(píng)單位為每位參評(píng)人員填寫(xiě)基礎(chǔ)指標(biāo)部分的單位自評(píng)分，并提供評(píng)分表中得分依據(jù)的相關(guān)證明材料。
(三)參評(píng)個(gè)人的身份證、勞動(dòng)合同、用工備案資料(就業(yè)登記表或個(gè)人歷史就業(yè)記錄)、社保繳費(fèi)歷史明細(xì)表、工資流水、職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件、專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)復(fù)印件(附帶在證書(shū)官方查詢網(wǎng)站的證書(shū)真實(shí)性核查結(jié)果截圖，截圖包含查詢網(wǎng)站地址信息)。
(四)申報(bào)承諾書(shū)(單位和個(gè)人同時(shí)出具，見(jiàn)附件6)。
(五)單位內(nèi)部公示文件、照片(或網(wǎng)站公示截圖)和情況反饋等材料。
(六)參評(píng)人員信息匯總表(單位填寫(xiě)，見(jiàn)附件4)。
(七)企業(yè)人才情況統(tǒng)計(jì)表(見(jiàn)附件5)。
(八)企業(yè)統(tǒng)計(jì)關(guān)系證明材料(指規(guī)上企業(yè)從統(tǒng)計(jì)聯(lián)網(wǎng)直報(bào)平臺(tái)打印相應(yīng)年度的“調(diào)查單位基本情況表”及“財(cái)務(wù)狀況”表，“規(guī)下企業(yè)”在所屬街道統(tǒng)計(jì)站打印“查看法人單位表”);
(九)企業(yè)稅務(wù)征管關(guān)系證明材料(如從網(wǎng)上稅局打印相應(yīng)年度“稅收完稅證明”);
上述所有表格、證件等材料均需統(tǒng)一使用A4紙打印或復(fù)印，復(fù)印件由各初評(píng)推薦單位查驗(yàn)原件，注明“與原件相符”并加蓋公章。所提交材料應(yīng)按照一人一檔的原則整理齊備，并按順序裝訂成冊(cè)后以單位名義集中報(bào)送。
各參評(píng)單位和參評(píng)個(gè)人應(yīng)對(duì)所報(bào)送參評(píng)材料的真實(shí)、有效性負(fù)責(zé)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假等行為的，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，必要時(shí)可將相關(guān)情況通報(bào)區(qū)其他相關(guān)部門(mén)。
2021年7月10日前
本次遴選采取單位推薦-材料初評(píng)-綜合評(píng)審-公示通報(bào)的程序進(jìn)行。由各符合條件的單位按要求開(kāi)展內(nèi)部自評(píng)后，再收集相關(guān)材料報(bào)送評(píng)審。遴選程序如下：
(一)單位推薦
區(qū)內(nèi)用人單位在職高技能人才、中高級(jí)管理人員和技術(shù)骨干根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)自行模擬評(píng)分，基礎(chǔ)指標(biāo)分?jǐn)?shù)達(dá)到入門(mén)分值40分以上(含40分)的，向單位提出參評(píng)申請(qǐng)。參評(píng)單位在組織內(nèi)部自評(píng)基礎(chǔ)上確定申報(bào)人員名單，連同所申報(bào)人員的評(píng)分情況和個(gè)人事跡等材料在本單位內(nèi)部公示7天后(公示內(nèi)容中同時(shí)提供區(qū)人力資源社會(huì)保障局的監(jiān)督電話82509261、82113611)，向區(qū)人力資源社會(huì)保障局提交申報(bào)材料(具體由第三方承辦機(jī)構(gòu)接收材料)。公示期間收到情況反饋的，應(yīng)對(duì)反饋情況進(jìn)行核實(shí)，情況屬實(shí)的要采取相應(yīng)修正措施。
各參評(píng)單位要堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)和自下而上推薦的原則，加強(qiáng)發(fā)動(dòng)宣傳，嚴(yán)格把關(guān)，優(yōu)中選優(yōu)，確保參評(píng)人員能代表本單位最高水平。
(二)材料初評(píng)
1.第三方承辦機(jī)構(gòu)會(huì)同專(zhuān)家評(píng)審組對(duì)參評(píng)單位的申報(bào)材料進(jìn)行篩選、整理和登記，并按行業(yè)和工種類(lèi)別進(jìn)行分類(lèi)和匯總。對(duì)基礎(chǔ)指標(biāo)得分進(jìn)行初步核實(shí)統(tǒng)計(jì)，對(duì)參評(píng)材料的真實(shí)、有效情況進(jìn)行審核(包括勞動(dòng)合同、用工備案、參保繳費(fèi)情況和銀行工資流水等在職在崗證明材料)。
2.經(jīng)審核確認(rèn)符合條件的參評(píng)材料，由評(píng)審專(zhuān)家組對(duì)其中的貢獻(xiàn)指標(biāo)(個(gè)人事跡材料)進(jìn)行審核評(píng)分。所有符合參評(píng)條件的個(gè)人材料，均應(yīng)進(jìn)行貢獻(xiàn)指標(biāo)評(píng)分。
3.評(píng)審專(zhuān)家組完成貢獻(xiàn)指標(biāo)的評(píng)分工作后，會(huì)同第三方承辦機(jī)構(gòu)對(duì)參評(píng)個(gè)人的基礎(chǔ)得分和貢獻(xiàn)指標(biāo)得分進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并根據(jù)總分高低排名初步確定入選優(yōu)秀高技能人才住房補(bǔ)貼前1100名、優(yōu)秀中高級(jí)管理人員前280名和技術(shù)骨干人員前280名的名單。
(三)綜合評(píng)審
復(fù)核擬入選人員的勞動(dòng)合同、用工備案和參保繳費(fèi)情況。評(píng)審專(zhuān)家組對(duì)優(yōu)秀高技能人才住房補(bǔ)貼前1100名、優(yōu)秀中高級(jí)管理人員前280名和技術(shù)骨干人員前280名的人員評(píng)審材料進(jìn)行復(fù)核，在此基礎(chǔ)上初步確定入選的區(qū)高技能人才、管理和骨干人才的推薦名單，并將名單報(bào)區(qū)人力資源社會(huì)保障局。
(四)名單審批
區(qū)人力資源社會(huì)保障局組織評(píng)審會(huì)議復(fù)核確定入選人員名單，并將名單發(fā)人才住房政策兌現(xiàn)部門(mén)核對(duì)。
(五)名單公示和通報(bào)
經(jīng)審批后的2020年區(qū)高技能人才、管理和骨干人才住房補(bǔ)貼入選名單，通過(guò)廣州市黃埔區(qū)、廣州開(kāi)發(fā)區(qū)門(mén)戶網(wǎng)站公示7天，公示結(jié)束后由區(qū)人力資源社會(huì)保障局發(fā)文通報(bào)。
(六)補(bǔ)貼發(fā)放
按6000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予住房補(bǔ)貼。于入選人員名單公布并核查享受補(bǔ)貼資格后，直接發(fā)放。補(bǔ)貼申領(lǐng)時(shí)已離職的，取消享受補(bǔ)貼的資格。補(bǔ)貼申領(lǐng)時(shí)達(dá)到法定退休年齡并由原單位返聘的，可享受補(bǔ)貼。
￥4499.00 起
￥360.00 起
￥1599.00 起
￥899.00 起
￥1800.00 起
￥6000.00 起
￥6000.00 起
￥6000.00 起
￥600.00 起
￥598.00