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　　(一)授予人才榮譽(yù)。分別授予增城區(qū)杰出人才、增城區(qū)優(yōu)秀人才和增城區(qū)青年后備人才《高層次人才證書》。

　　(二)根據(jù)《廣州市增城區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)支持辦法(試行)》的有關(guān)精神，享受如下優(yōu)惠政策：

　　1.人才獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(1)獎(jiǎng)勵(lì)金額。杰出人才50萬元，優(yōu)秀人才20萬元，青年后備人才10萬元。

　　(2)發(fā)放時(shí)間。評(píng)選成功后即可發(fā)放。

　　(3)發(fā)放形式。一次性發(fā)放。

　　2.住房政策，以下兩項(xiàng)優(yōu)惠政策二選一。

　　(1)免租入住人才住房。在本區(qū)工作滿10年后獲贈(zèng)所住人才住房。標(biāo)準(zhǔn)為：杰出人才150平方米，優(yōu)秀人才100平方米，青年后備人才85平方米。

　　(2)不選擇人才住房者，可申請(qǐng)領(lǐng)取購房補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為：杰出人才150萬元，優(yōu)秀人才60萬元，青年后備人才30萬元。

　　3.子女入學(xué)支持。義務(wù)教育階段人才子女可自主選擇就讀區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校;選擇就讀區(qū)內(nèi)國際學(xué)校、民辦學(xué)校的，給予學(xué)費(fèi)40%的資助，資助總額標(biāo)準(zhǔn)為：杰出人才最高20萬元，優(yōu)秀人才最高10萬元，青年后備人才最高5萬元。

　　4.個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。按獎(jiǎng)勵(lì)年度人才在本區(qū)繳納個(gè)稅金額20%的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)5年，獎(jiǎng)勵(lì)總額標(biāo)準(zhǔn)為：杰出人才最高200萬元，優(yōu)秀人才最高100萬元，青年后備人才最高50萬元。

　　5.科研學(xué)術(shù)資助。具體包括舉辦學(xué)術(shù)會(huì)議補(bǔ)貼、參加學(xué)術(shù)會(huì)議補(bǔ)貼和發(fā)表論文獎(jiǎng)勵(lì)。原則上，管理期內(nèi)累計(jì)資助最高不超過10萬元。

　　6.配偶就業(yè)支持。人才配偶屬于公務(wù)員、事業(yè)單位在編在崗人員，可根據(jù)人才意愿按規(guī)定調(diào)動(dòng)到本區(qū)工作。屬其他情況的，區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)推薦社會(huì)崗位，直至其就業(yè)。

　　申報(bào)主體為注冊(cè)地址位于增城區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位、社會(huì)組織(不含黨政機(jī)關(guān)單位和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)，評(píng)選對(duì)象為企事業(yè)單位或社會(huì)組織中優(yōu)秀經(jīng)營管理人才、作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才和其他領(lǐng)域優(yōu)秀人才，評(píng)選不受國籍、戶籍和身份限制。

　　(一)高層次人才申報(bào)必要條件。

　　1.評(píng)選對(duì)象需符合以下條件之一：

　　(1)在企事業(yè)單位、社會(huì)組織從事經(jīng)營管理的主要負(fù)責(zé)人或者其他管理層人員。

　　(2)在企事業(yè)單位、社會(huì)組織就業(yè)的其他人才。需同時(shí)具備以下條件：

　　①所承擔(dān)的工作任務(wù)，應(yīng)屬人才評(píng)選時(shí)的專業(yè)領(lǐng)域。

　?、陧毰c用人單位簽訂3年(含)以上具有法律效力的聘用(勞動(dòng))合同。

　　(3)中央和省市單位駐本區(qū)單位人員。人才需符合下列條件之一：

　?、佼?dāng)前正在承擔(dān)區(qū)本級(jí)科技項(xiàng)目或本區(qū)市級(jí)及以上科技項(xiàng)目的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或者主要參加人員(指任務(wù)書或者合同書中列前五位的人員，具體由區(qū)科技工業(yè)商務(wù)和信息化局負(fù)責(zé)審核，申報(bào)人需征得合同書中除本人外其他四名人員的同意)。

　?、诋?dāng)前正在擔(dān)任本區(qū)市級(jí)及以上重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人。

　?、鬯趩挝慌c本區(qū)簽訂中長期合作協(xié)議，共建研究院、研發(fā)中心等機(jī)構(gòu)，申報(bào)人擔(dān)任全職技術(shù)人員或管理人員。

　　(4)柔性引進(jìn)人才。不受戶籍，人事關(guān)系等限制，需有明確的工作任務(wù)或成果要求，與本區(qū)區(qū)屬用人單位約定1年以上服務(wù)期限，并明確在本區(qū)服務(wù)次數(shù)(時(shí)間)。所研究項(xiàng)目需獲得區(qū)級(jí)以上科技、產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)支持，且所獲立項(xiàng)扶持資金不低于100萬元(區(qū)科技工業(yè)商務(wù)和信息化局 審核)。

　　2.遵紀(jì)守法，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，自主創(chuàng)新能力強(qiáng)，學(xué)風(fēng)正派，具有嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、探索求知、崇尚真理的科學(xué)精神。

　　3.在工作崗位上取得突出業(yè)績和成果，目前所從事的主要工作與本人專業(yè)專長密切相關(guān)。

　　4.杰出人才申報(bào)年齡一般不超過65周歲，優(yōu)秀人才申報(bào)年齡不超過55周歲，青年后備人才申報(bào)年齡不超過45周歲。貢獻(xiàn)特別突出的，可適當(dāng)放寬年齡要求。

　　(二)高層次人才申報(bào)應(yīng)具有以下業(yè)績之一：

　　1.在本區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)或現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展中業(yè)績卓越，為本區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)。

　　2.在自然科學(xué)、農(nóng)業(yè)科學(xué)、醫(yī)藥科學(xué)、工程與技術(shù)科學(xué)、人文與社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域取得國際國內(nèi)領(lǐng)先水平的成果，為本區(qū)科學(xué)進(jìn)步作出重大貢獻(xiàn)。

　　3.在本區(qū)重大工程、重大建設(shè)項(xiàng)目、重大技術(shù)改造等工作中取得重大的系統(tǒng)性、創(chuàng)新性成果，解決了重大的關(guān)鍵性技術(shù)難題，創(chuàng)造了重大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

　　4.在其他領(lǐng)域取得卓越成就，為本區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)。

　　(三)增城區(qū)高層次人才的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。

　　1.杰出人才評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。近5年來，在工作領(lǐng)域取得的成果達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，或?yàn)楸緟^(qū)做出重大貢獻(xiàn)，或擁有處于國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進(jìn)水平的技術(shù)項(xiàng)目且項(xiàng)目發(fā)展?jié)摿薮螅瑢?shí)際專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績和貢獻(xiàn)達(dá)到增城區(qū)高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在國內(nèi)相關(guān)業(yè)界領(lǐng)域有較大影響力的杰出人才。

　　2.優(yōu)秀人才評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。近5年來，在工作領(lǐng)域取得的成果達(dá)到全省先進(jìn)水平，或?yàn)楸緟^(qū)做出較大貢獻(xiàn)，或擁有處于省內(nèi)先進(jìn)水平的技術(shù)項(xiàng)目且項(xiàng)目發(fā)展?jié)摿^大，實(shí)際專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績和貢獻(xiàn)達(dá)到或接近增城區(qū)高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在省內(nèi)相關(guān)業(yè)界有較大影響力的優(yōu)秀人才。

　　3.青年后備人才評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。近5年來，在工作領(lǐng)域取得的成果處于市內(nèi)先進(jìn)水平，工作成績顯著，或擁有水平較高的技術(shù)項(xiàng)目且項(xiàng)目有一定的發(fā)展?jié)摿Γ瑢?shí)際專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績和貢獻(xiàn)達(dá)到或接近高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在市內(nèi)相關(guān)業(yè)界有一定影響力的青年后備人才。

　　增城區(qū)高層次人才獎(jiǎng)共分3個(gè)層次，分別為杰出人才不超過3名(可空缺)、優(yōu)秀人才不超過10名(可空缺)和青年后備人才不超過5名(可空缺)。

　　1.《2019年度廣州市增城區(qū)高層次人才評(píng)選申報(bào)書》;

　　2.相關(guān)附件證明材料(外文證明材料需同時(shí)提供中文翻譯件，下同)，一般應(yīng)包括：

　　(1)申報(bào)人身份證或護(hù)照、戶籍證明等身份證明材料;

　　(2)申報(bào)人最高學(xué)歷學(xué)位證明(海外學(xué)歷學(xué)位需同時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)、職稱證明;

　　(3)申報(bào)人在增城工作證明材料、職務(wù)證明材料;

　　(4)申報(bào)人所獲的市級(jí)以上榮譽(yù)證明材料;

　　(5)申報(bào)人承擔(dān)科研項(xiàng)目證明材料;

　　(6)申報(bào)人代表性論文證明材料;

　　(7)申報(bào)人知識(shí)產(chǎn)權(quán)授權(quán)證明材料;

　　(8)申報(bào)單位的法人營業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼證書;

　　(9)申報(bào)單位標(biāo)準(zhǔn)制定及新產(chǎn)品/裝備/工藝/材料等證明材料;

　　(10)申報(bào)單位獲資格認(rèn)定證明材料;

　　(11)申報(bào)單位研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)證明材料;

　　(12)申報(bào)單位在國內(nèi)外行業(yè)領(lǐng)域排名情況證明材料;

　　(13)申報(bào)單位對(duì)增城經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)及其他領(lǐng)域發(fā)展推動(dòng)作用證明材料;

　　(14)申報(bào)單位近三年審計(jì)報(bào)告復(fù)印件;

　　(15)與申報(bào)書內(nèi)容對(duì)應(yīng)的佐證材料。

　　以上有關(guān)科研能力的證明材料，在非科研單位工作的申報(bào)人可不提供。

　　(二)申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放材料。

　　1.《廣州市增城區(qū)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》(原件)。

　　2.子女的出生醫(yī)學(xué)證明或收養(yǎng)證明、學(xué)籍證明和學(xué)費(fèi)發(fā)票(申請(qǐng)子女入學(xué)優(yōu)惠政策時(shí)提供，如不申請(qǐng)則不需提供)。

　　3.個(gè)人計(jì)稅年薪證明和獎(jiǎng)勵(lì)年度納稅證明(原件，申請(qǐng)個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)提供)。

　　4.單位出具的在職證明(不在本區(qū)繳納社保和個(gè)人所得稅的人才，需在每年申請(qǐng)待遇發(fā)放時(shí)提供一次)。

　　5.購房合同及購房發(fā)票(申請(qǐng)購房補(bǔ)貼時(shí)提供，如不申請(qǐng)，可不提供)。

　　6.本人銀行卡卡號(hào)。

　　申報(bào)時(shí)間延長至2020年4月30日。

　　(一)申報(bào)。按照申報(bào)要求填寫相關(guān)內(nèi)容并提供證明材料。

　　(二)初審。區(qū)人力資源社會(huì)保障局進(jìn)行初審。

　　(三)評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)按程序進(jìn)行評(píng)審。

　　(四)復(fù)審。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行復(fù)審。

　　(五)公示。復(fù)審名單進(jìn)行社會(huì)公示，5個(gè)工作日。

　　(六)認(rèn)定成功。公示無異議后，人才認(rèn)定成功。

　　服務(wù)電話：區(qū)科技工業(yè)商務(wù)和信息化局[科技發(fā)展科]32825521;區(qū)人力資源和社會(huì)保障局[人才服務(wù)管理辦公室]26221396。