国产无码免费不卡_欧日韩精品aⅤ视频_香港三级精品三级在线专区_又爽又黄又无遮挡1000的_色欲av蜜臀一区二区四区_一级毛片免费不卡直观看_婷婷三级精品久久_成人黄色网站免费看_国产性爱在线亚洲色影视_国产中文字幕乱人伦在线

　　按6000元/人的標(biāo)準(zhǔn)(稅前)給予住房補(bǔ)貼。

　　(一)遴選人員條件

　　1.參加優(yōu)秀高技能人才遴選的需同時(shí)符合以下條件：

　　(1)所在單位為工商注冊(cè)地、稅務(wù)管理關(guān)系、統(tǒng)計(jì)關(guān)系在黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)及其受托管理和下轄園區(qū)(以下簡(jiǎn)稱“本區(qū)”)范圍內(nèi)，具有獨(dú)立法人資格、有健全的財(cái)務(wù)制度、實(shí)行獨(dú)立核算的企業(yè);本區(qū)的科研機(jī)構(gòu)(含駐區(qū))、科技創(chuàng)新及各類服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　(2)遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具備良好的職業(yè)道德。

　　(3)從事一線生產(chǎn)或者技術(shù)管理服務(wù)等工作至少滿1年，且在同一企業(yè)連續(xù)服務(wù)1年以上，掌握專業(yè)知識(shí)和技術(shù)，具備優(yōu)秀操作技能，并已獲得高級(jí)工、技師或高級(jí)技師國(guó)家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書。

　　(4)工作業(yè)績(jī)突出，在單位能起到表率和模范帶頭作用。

　　(5)參評(píng)人員根據(jù)評(píng)分表(附件3-1)進(jìn)行自評(píng)，基礎(chǔ)指標(biāo)分?jǐn)?shù)須達(dá)到40分以上(含40分)。

　　2.參加優(yōu)秀中高級(jí)管理人員和技術(shù)骨干遴選的需同時(shí)符合以下條件：

　　(1)在企業(yè)管理層中擔(dān)任重要職務(wù)，行使管理職能，指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)等工作，掌握專業(yè)管理知識(shí)，業(yè)績(jī)突出?；蛟谄髽I(yè)技術(shù)崗位工作，掌握扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和技術(shù)水平，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，在工作單位起到表率和模范帶頭作用。其中，中高級(jí)管理人員具體指企業(yè)中層以上管理人員(部門副職及以上);技術(shù)骨干指在企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、研發(fā)等崗位取得突出業(yè)績(jī)的人員。

　　(2)所在單位為工商注冊(cè)地、稅務(wù)管理關(guān)系、統(tǒng)計(jì)關(guān)系在黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)及其受托管理和下轄園區(qū)(以下簡(jiǎn)稱“本區(qū)”)范圍內(nèi)，具有獨(dú)立法人資格、有健全的財(cái)務(wù)制度、實(shí)行獨(dú)立核算的民營(yíng)或中小企業(yè)，且本人在同一企業(yè)連續(xù)服務(wù)1年以上。

　　(3)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，具備較強(qiáng)的管理水平或高超的技術(shù)水平，具有創(chuàng)新能力，在本崗位有突出業(yè)績(jī)。

　　(4)參評(píng)人員根據(jù)評(píng)分表(附件3-2或附件3-3)進(jìn)行自評(píng)，基礎(chǔ)指標(biāo)分?jǐn)?shù)須達(dá)到40分以上(含40分)。

　　(二)遴選條件相關(guān)說明

　　1.不具有獨(dú)立法人資格的分公司、辦事處等分支機(jī)構(gòu)、在我區(qū)成立不滿一年的企業(yè)，不符合申請(qǐng)條件。

　　2.在同一企業(yè)服務(wù)1年以上，指在同一個(gè)單位連續(xù)工作滿12個(gè)月及以上(2022年9月15日前入職的在職員工)，以簽訂勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)并正常發(fā)放工資為準(zhǔn)。

　　同一個(gè)單位特指同一個(gè)法人單位，母公司與下屬子公司屬于不同法人單位。社會(huì)保險(xiǎn)不存在補(bǔ)繳或代繳情形，特殊情況除外。

　　3.已申領(lǐng)(享受)本區(qū)其他住房補(bǔ)貼或其他人才住房政策的，不再參與本次遴選。

　　本區(qū)其他住房補(bǔ)貼或其他人才住房政策：全球納才獎(jiǎng)勵(lì)安家費(fèi)，高層次人才住房補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、租金補(bǔ)貼，博士后安家費(fèi)，新引進(jìn)入戶人才住房補(bǔ)貼、新入戶獎(jiǎng)勵(lì)，生物醫(yī)藥人才購(gòu)房補(bǔ)貼，知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才購(gòu)房補(bǔ)貼，區(qū)塊鏈人才租房補(bǔ)貼，醫(yī)學(xué)人才補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼，基礎(chǔ)教育人才資助，人才住房租金補(bǔ)貼(人才住房28條)等系列人才住房相關(guān)的資助獎(jiǎng)勵(lì)政策。已獲評(píng)“黃埔工匠”的，不再參與本次遴選。

　　4.通知發(fā)布之日已達(dá)到法定退休年齡，不納入本次遴選范圍。

　　5.勞務(wù)派遣公司所屬員工參評(píng)的，其社保、工作業(yè)績(jī)材料需保持在同一家企業(yè)，也就是在勞務(wù)派遣單位本企業(yè)。

　　(三)推薦人數(shù)和遴選人數(shù)

　　每個(gè)單位最多可推薦10名中高級(jí)管理人員和10名技術(shù)骨干，高技能人才無推薦人數(shù)限制。

　　優(yōu)秀高技能人才住房補(bǔ)貼遴選總額不超過1000名，優(yōu)秀中高級(jí)管理人員遴選250名，優(yōu)秀技術(shù)骨干遴選250名。

　　本次遴選按照單位推薦-材料初評(píng)-綜合評(píng)審-名單復(fù)核-名單審定-公示通報(bào)-補(bǔ)貼發(fā)放的程序進(jìn)行。具體如下：

　　(一)單位推薦

　　區(qū)內(nèi)用人單位自行組織在職的高技能人才、中高級(jí)管理人員和技術(shù)骨干根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)，自評(píng)基礎(chǔ)指標(biāo)分?jǐn)?shù)達(dá)到40分(含)以上的人才，向單位提出參評(píng)申請(qǐng)。

　　參評(píng)單位組織內(nèi)部推薦會(huì)并確定申報(bào)人員名單，連同所申報(bào)人員的評(píng)分情況和個(gè)人事跡等材料在本單位內(nèi)部公示5天，公示期間收到情況反饋的，應(yīng)對(duì)反饋情況進(jìn)行核實(shí)，情況屬實(shí)的要采取相應(yīng)修正措施。單位公示結(jié)束后確定的最終推薦名單，并填寫《參評(píng)人員信息匯總表》(附件4)。

　　各參評(píng)單位要堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，加強(qiáng)發(fā)動(dòng)宣傳，嚴(yán)格把關(guān)，優(yōu)中選優(yōu)，確保參評(píng)人員能代表本單位最高水平。

　　(二)材料初評(píng)

　　1.第三方承辦機(jī)構(gòu)會(huì)同評(píng)審專家組對(duì)參評(píng)單位的申報(bào)材料進(jìn)行篩選、整理和登記，并按行業(yè)和工種類別進(jìn)行分類、匯總;對(duì)基礎(chǔ)指標(biāo)得分進(jìn)行初步核實(shí)統(tǒng)計(jì)，對(duì)參評(píng)材料的真實(shí)、有效情況進(jìn)行審核(包括勞動(dòng)合同、參保繳費(fèi)情況和工資薪金類個(gè)人所得稅證明等在職在崗證明材料)。

　　申報(bào)材料經(jīng)核實(shí)，不符合參評(píng)條件的，將由第三方機(jī)構(gòu)退回參評(píng)材料，且參評(píng)人員所在單位不可再補(bǔ)充其他的參評(píng)人員。

　　2.經(jīng)審核確認(rèn)符合條件的參評(píng)材料，由評(píng)審專家組對(duì)其貢獻(xiàn)指標(biāo)(個(gè)人事跡材料及相關(guān)佐證材料)進(jìn)行審核評(píng)分。

　　3.評(píng)審專家組完成貢獻(xiàn)指標(biāo)的評(píng)分工作后，會(huì)同第三方承辦機(jī)構(gòu)對(duì)參評(píng)個(gè)人的基礎(chǔ)指標(biāo)得分和貢獻(xiàn)指標(biāo)得分進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并根據(jù)總分由高到低的排名初步確定入選優(yōu)秀高技能人才住房補(bǔ)貼的前1100名、優(yōu)秀中高級(jí)管理人員的前280名和技術(shù)骨干人員的前280名。

　　(三)綜合評(píng)審

　　評(píng)審專家組對(duì)優(yōu)秀高技能人才住房補(bǔ)貼前1100名、優(yōu)秀中高級(jí)管理人員前280名和技術(shù)骨干人員前280名的人員評(píng)審材料進(jìn)行再次綜合評(píng)審后，初步確定入選區(qū)優(yōu)秀高技能人才、中高級(jí)管理人員和技術(shù)骨干人才的推薦名單。

　　(四)名單復(fù)核

　　復(fù)核初步確定的入選人員在職在崗情況及享受我區(qū)其他住房政策的情況。已享受其他住房政策的或核查時(shí)已離職的，取消享受補(bǔ)貼的資格，并按照綜合排名順序依次遞補(bǔ)(綜合排名相同的，則按照《評(píng)分表》的排序規(guī)則進(jìn)行排序遞補(bǔ))。達(dá)到法定退休年齡的，原單位同意返聘并已經(jīng)在返聘崗位上的可享受補(bǔ)貼，但須補(bǔ)交返聘材料(單位需提交并上傳返聘合同及工資流水證明材料)，逾期不交的取消資格(補(bǔ)交材料的時(shí)間另行通知，請(qǐng)各申報(bào)單位密切留意政府門戶網(wǎng)站信息或工作群的通知)，按照綜合排名的順序依次遞補(bǔ)，最終形成優(yōu)秀高技能人才住房補(bǔ)貼前1000名、優(yōu)秀中高級(jí)管理人員前250名和技術(shù)骨干前250名人員名單并上報(bào)區(qū)人力資源社會(huì)保障局。

　　(五)名單審定

　　區(qū)人力資源社會(huì)保障局審定優(yōu)秀高技能人才住房補(bǔ)貼前1000名、優(yōu)秀中高級(jí)管理人員前250名和技術(shù)骨干人員前250名的人員名單。

　　(六)名單公示和通報(bào)

　　經(jīng)審定的2022年區(qū)優(yōu)秀高技能人才、中高級(jí)管理人員和技術(shù)骨干人才住房補(bǔ)貼入選名單，通過廣州市黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站公示7天，公示結(jié)束后由區(qū)人力資源社會(huì)保障局發(fā)文通報(bào)。

　　(七)補(bǔ)貼發(fā)放

　　按6000元/人的標(biāo)準(zhǔn)(稅前)給予住房補(bǔ)貼。