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當(dāng)前位置 : 管理辦法 廣州南沙新區(qū)(自貿(mào)片區(qū))集聚人才創(chuàng)新發(fā)展的若干措施
發(fā)布時間：2017-10-13 瀏覽量：3581 收藏
廣州南沙新區(qū)(自貿(mào)片區(qū))集聚人才創(chuàng)新發(fā)展的若干措施
為落實《中共中央印發(fā)關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》(中發(fā)〔2016〕9號)、《中共廣東省委印發(fā)關(guān)于我省深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》(粵發(fā)〔2017〕1號)及《中共廣州市委廣州市人民政府關(guān)于加快集聚產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的意見》(穗字〔2016〕1號)的有關(guān)精神，進一步打造高水平對外開放門戶樞紐，加快建設(shè)廣州南沙新區(qū)城市副中心，全面深化全國人才管理改革試驗區(qū)、粵港澳人才合作示范區(qū)人才發(fā)展體制機制改革，促進各類人才集聚，制定本措施。
一、實施高端領(lǐng)軍人才引進計劃
對引進的諾貝爾獎獲得者、國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者、中國兩院院士及發(fā)達國家院士、國家“千人計劃”專家、省(市)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才等給予最高1000萬元安家補貼或最高200平方米人才公寓。
二、實施骨干和高管人才貢獻獎勵
對年度應(yīng)納稅工資薪金30萬元以上(科研機構(gòu)年度應(yīng)納稅工資薪金20萬元以上)的骨干人才，按照其個人經(jīng)濟貢獻40%比例給予特殊人才獎勵。其中，港澳籍人才可選擇按照內(nèi)地與港、澳地區(qū)稅負差額給予獎勵;外籍人才可選擇按照超過15%部分稅負差額給予獎勵。
對符合條件的企業(yè)高級管理人才(包括董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、監(jiān)事會主席、總經(jīng)濟師、總會計師或相當(dāng)層級職務(wù)的人員)，除享受特殊人才獎勵外，還可在企業(yè)經(jīng)營貢獻獎中獲得高管人才獎勵。兩項獎勵總額最高為其個人經(jīng)濟貢獻的100%。獎勵金上不封頂，直接劃入個人賬戶。
三、加強人才住房保障
建設(shè)人才公寓，打造國際人才社區(qū)，為各類人才提供安居保障。對未享受安家補貼、住房補貼的人才，可安排入住人才公寓。高端領(lǐng)軍人才中的杰出專家最高200平方米，優(yōu)秀專家約120平方米，青年后備人才約100平方米。上述高端領(lǐng)軍人才可申請10年免租入住，其中符合條件的人才，在本區(qū)工作滿10年后，可無償獲贈所住人才公寓。骨干人才及儲備人才最高100平方米，可按標(biāo)準(zhǔn)享受政府租金優(yōu)惠。港澳及外籍人才優(yōu)先安排入住國際人才社區(qū)。
四、實施高學(xué)歷人才補貼
對新引進落戶工作的全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位人才發(fā)放住房補貼，其中本科生2萬元，碩士研究生4萬元，博士研究生6萬元。對引進的博士后科研人員，每人給予一次性科研經(jīng)費10萬元和每年8萬元的生活補助，出站后留在南沙工作并簽訂3年以上勞動合同的，給予20萬元安家補貼。
五、引進教育衛(wèi)生人才
給予國家級、省級優(yōu)秀教育人才、名校校長、重點學(xué)科帶頭人、特級教師等高層次教育人才最高500萬元安家補貼。給予國家級、省級優(yōu)秀醫(yī)療人才、名中醫(yī)、重點學(xué)科帶頭人等高層次醫(yī)療人才最高500萬元安家補貼及最高60萬元科研經(jīng)費補助。
六、引進行政管理人才
探索實施特聘行政管理人才制度，聘請一批具有國際視野的海內(nèi)外高層次人才參與政府事務(wù)，實施聘期管理和市場化薪酬待遇制度。
七、鼓勵航運專業(yè)人才集聚
對符合條件的航運經(jīng)紀(jì)人才、海事法律人才、航運金融人才、航運保險人才、高級海員等航運專業(yè)人才，每年安排一定數(shù)額入戶指標(biāo)，優(yōu)先辦理其本人及配偶、子女入戶手續(xù)。對符合條件的國際海員給予個人貢獻獎勵，獎勵金最高為其個人經(jīng)濟貢獻的100%。
八、提高專業(yè)技術(shù)及高技能人才培養(yǎng)水平
設(shè)立“南沙專才獎”、“南沙工匠獎”，給予每人2萬元獎勵。對具有突出專長或技能的人才頒發(fā)“南沙金牌專才獎”、“南沙金牌工匠獎”，給予最高100萬元獎勵。開展專業(yè)技術(shù)、技能等級提升補貼資助，對參加考試或認證取得職稱、職業(yè)技能等級提升的，給予每人最高5000元補貼。
九、支持高端領(lǐng)軍人才“團隊+項目”
對掌握世界前沿技術(shù)，符合我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的高端領(lǐng)軍人才“團隊+項目”給予資金支持。對具有重要帶動作用或功能的，可根據(jù)具體情況研究確定，上不封頂。
十、實施創(chuàng)業(yè)投資人才獎勵
對注冊在南沙的股權(quán)投資有限合伙企業(yè)的自然人有限合伙人，其“利息、股息、紅利所得”等投資性收益收入及“股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得”收益收入，按照其上年度地方經(jīng)濟貢獻的80%給予獎勵補貼。
十一、支持院士、博士后科研平臺建設(shè)
對新設(shè)立的院士工作站，給予最高100萬元的開辦經(jīng)費資助;對新設(shè)立的博士后流動站、工作站(分站)，給予30萬元的配套資助;對新設(shè)立的省、市博士后創(chuàng)新實踐基地，給予10萬元的配套資助;對工作成績突出并符合相關(guān)條件的博士后流動站、工作站、創(chuàng)新實踐基地，每年最高給予30萬元工作經(jīng)費支持。
十二、實施人才引進引薦獎勵
鼓勵人才中介組織引進和引薦人才，對成功引進諾貝爾獎獲得者、國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者、中國兩院院士及發(fā)達國家院士、國家“千人計劃”專家、省(市)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才及團隊的，給予最高300萬元獎勵。
十三、推進人才出入境和停居留便利化
實施自貿(mào)區(qū)出入境便利化措施，對符合認定標(biāo)準(zhǔn)的外籍人才及其配偶、未成年子女，可按程序直接申請在華永久居留資格;外籍華人具有博士研究生以上學(xué)歷或在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作滿4年，每年居住超過6個月的可直接申請在華永久居留資格。區(qū)內(nèi)直接受理簽發(fā)外國人簽證證件，直接審批發(fā)放外國人來華工作許可。對區(qū)內(nèi)首次辦理商務(wù)備案的企事業(yè)單位不受納稅額限制，對科研機構(gòu)辦理商務(wù)備案不受納稅額限制。
十四、落實人才市民待遇
直接引進與柔性引進相結(jié)合，統(tǒng)籌解決各類人才市民待遇。創(chuàng)業(yè)投資人才、市場化認定人才、專業(yè)技術(shù)或技能人才，符合條件可直接辦理入戶。經(jīng)自貿(mào)區(qū)南沙片區(qū)認定的港澳及外籍人才，可直接辦理廣州市人才綠卡，在不改變原籍和身份的基礎(chǔ)上享受廣州市市民待遇。
十五、提供高端人才專屬定制服務(wù)
對符合條件人才發(fā)放高端人才卡，持卡人可享受子女優(yōu)先入學(xué)、本人及家屬入戶、便捷通關(guān)、優(yōu)先就醫(yī)、免費體檢、消費優(yōu)惠等12項優(yōu)質(zhì)服務(wù)。優(yōu)先安排高端領(lǐng)軍人才子女入學(xué)，其中，杰出專家與優(yōu)秀專家子女可在全區(qū)范圍內(nèi)選擇一所公辦學(xué)校申請就讀，青年后備及其他人才子女申請就讀公辦學(xué)校，予以優(yōu)先安排。
本措施自2017年1月1日起施行，有效期5年。本措施有效期內(nèi)如遇法律、法規(guī)或有關(guān)政策調(diào)整變化的，從其規(guī)定。本措施有效期屆滿，將根據(jù)實施情況依法予以評估修訂。本措施由南沙開發(fā)區(qū)黨工委組織部負責(zé)解釋。
