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發(fā)布時間：2019-09-05 瀏覽量：1632 收藏
廣州市人力資源和社會保障局關于印發(fā)廣州市促進人力資源服務機構創(chuàng)新發(fā)展辦法的通知
穗人社規(guī)字〔2019〕5號
發(fā)布日期： 2019-09-05
各區(qū)人民政府、市直各有關單位：
《廣州市促進人力資源服務機構創(chuàng)新發(fā)展辦法》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。實施中遇到的問題，請徑向市人力資源社會保障局反映。
廣州市人力資源和社會保障局
2019年9月3日
(承辦處室：人力資源流動管理處，聯(lián)系電話：83524713)
廣州市促進人力資源服務機構創(chuàng)新發(fā)展辦法
第一條 為貫徹落實黨的十九大關于“在人力資本服務領域培育新增長點、形成新動能”要求和市委、市政府關于加快建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的決定，支持我市人力資源服務機構創(chuàng)新發(fā)展，集聚和孵化一批創(chuàng)新能力強、業(yè)態(tài)高端、技術含量高的人力資源服務機構，根據(jù)《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委 財政部關于加快發(fā)展人力資源服務業(yè)的意見》(人社部發(fā)〔2014〕104號)和《中共廣東省委辦公廳 廣東省人民政府辦公廳印發(fā)〈關于加快人力資源服務業(yè)發(fā)展的意見〉〈廣東省分類推進人才評價機制改革的實施方案〉的通知》(粵辦發(fā)〔2018〕129號)，制定本辦法。
第二條 本辦法所指的人力資源服務機構是在廣州地區(qū)登記注冊、取得人力資源服務許可或已在本市人力資源社會保障行政部門備案、具有獨立法人資格的經(jīng)營性人力資源服務機構和公共人力資源服務機構。
第三條 實施人力資源服務機構創(chuàng)新發(fā)展“三個十”工程。每年評選出10家“廣州市創(chuàng)新人力資源服務機構”、10名“廣州市人力資源服務業(yè)領軍人才”和10個“廣州市人力資源服務業(yè)創(chuàng)新項目”。對評選出的每家“廣州市創(chuàng)新人力資源服務機構”給予100萬元獎勵，對評選出的每名“廣州市人力資源服務業(yè)領軍人才”給予50萬元獎勵，對評選出的每個“廣州市人力資源服務業(yè)創(chuàng)新項目”給予30萬元獎勵，分別授予榮譽稱號并頒發(fā)證書。對已入選“廣州市創(chuàng)新人力資源服務機構”、“廣州市人力資源服務業(yè)領軍人才”的，不得重復申領獎勵。
第四條 支持人力資源服務機構自主創(chuàng)新。對近三年內(nèi)獲得人力資源服務領域原始取得的發(fā)明專利授權，并在本領域運用、產(chǎn)生經(jīng)濟效益的人力資源服務機構，每項專利給予20萬元獎勵;人力資源服務機構被評為高新技術企業(yè)的，給予20萬元獎勵。
第五條 鼓勵我市人力資源服務機構與國內(nèi)外知名人力資源服務機構、科研院所、學術組織、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、行業(yè)協(xié)會等開展深度合作，搭建遍布全球的引才網(wǎng)絡，為我市用人單位引進高層次人才。其中引進諾貝爾獎獲得者、發(fā)達國家院士等，每引進一人對引才的人力資源服務機構獎勵50萬元;引進的人才兩年內(nèi)被認定為廣州市杰出專家、廣州市優(yōu)秀專家、廣州市青年后備人才的，按每引進一人對引才的人力資源服務機構獎勵30萬元、20萬元、10萬元。
本條中“引進”是指高層次人才從廣州地區(qū)以外的單位引進到廣州的用人單位，并簽訂5年以上合同。獎勵分兩期發(fā)放，引進的高層次人才在廣州地區(qū)工作滿兩年的，按應發(fā)獎勵的50%發(fā)放;工作期滿五年的，發(fā)放全額獎勵。
第六條 支持行業(yè)人才培養(yǎng)。實施“廣州市人力資源服務業(yè)高級人才培養(yǎng)計劃”，每年組織50名人力資源服務機構高層管理人員到國內(nèi)著名高校、知名人力資源服務機構學習培訓，由財政給予最高50萬元資助。充分利用人力資源服務行業(yè)協(xié)會開展人力資源服務業(yè)從業(yè)人員的培訓，提升從業(yè)人員素質(zhì)。
第七條 實施高層次人才評價傾斜政策。對我市行業(yè)知名度高、影響力大、創(chuàng)新能力強、社會貢獻大的人力資源服務機構的高層次人才，可按我省突出貢獻人員職稱申報的有關規(guī)定，破格申報高級專業(yè)技術資格，不受學歷、資歷的限制;對符合條件的高層次留學回國人員，可根據(jù)其實際專業(yè)技術水平、能力和業(yè)績直接申報相應級別的專業(yè)技術資格。
第八條 鼓勵孵化培育初創(chuàng)型和集聚重點人力資源服務機構。在我市注冊成立時間未滿3年的人力資源服務機構，入駐我市各級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)的，按其實際支付場地租金的50%進行補貼，每家機構補貼總額不超過10萬元，補貼時間不超過3年;對我市新引進的國內(nèi)外知名人力資源服務機構，入駐我市各級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)的，按規(guī)定給予場租補貼，具體辦法另行制定。
第九條 提升信息化水平。完善人力資源服務業(yè)統(tǒng)計調(diào)查制度，建設廣州人才大數(shù)據(jù)平臺，推動人力資源數(shù)據(jù)聯(lián)盟和相關政府數(shù)據(jù)開放與共享，實現(xiàn)政府公共人力資源服務網(wǎng)站與經(jīng)營性人力資源服務機構網(wǎng)站的聯(lián)網(wǎng)貫通，為人力資源服務機構和服務對象提供信息交互平臺。
第十條 依托中國海外人才交流大會暨中國留學人員廣州科技交流會，舉辦中國廣州人力資源服務業(yè)高峰論壇和中國廣州人力資源服務博覽會，打造人力資源服務高端平臺。對獲頒“廣州市創(chuàng)新人力資源服務機構”榮譽稱號的參展機構，在同等條件下優(yōu)先安排參展。
第十一條 加大財政支持力度，切實保障人力資源服務業(yè)發(fā)展的各項資金需求，各區(qū)可參照本辦法出臺相應的扶持人力資源服務機構創(chuàng)新發(fā)展的政策，安排一定的財力予以積極支持。
第十二條 做好部門預算和加強資金監(jiān)管。本辦法所需資金在市人力資源社會保障局部門預算中安排。對未按規(guī)定使用財政資金或存在騙取、截留、擠占、滯留、挪用等其他違法行為的，按照《財政違法行為處罰處分條例》(國務院令第427號)進行處理并追究有關單位及人員的法律責任。
第十三條 本辦法自印發(fā)之日起實施，有效期5年。由市人力資源社會保障局定期發(fā)布申報指南。
